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早乙女露伊

日期:2023-03-29 10:46:18 来源:早乙女露伊有限公司 教师app下载 字号: 【字号: 打印本页
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1.金墉
2.行长
3.贡献
4.凤凰网
5.中国

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凤凰网

财经讯(记者 张雅欣)博鳌亚洲论坛2023年会于3月28日至31日在海南召开,本届论坛以“不确定的世界:团结合作迎挑战,开放包容促发展”为主题展开广泛讨论,凤凰网财经全程报道。

在3月28日下午举行的“一带一路:共享发展机遇”分论坛上,全球基础设施合伙人公司合伙人兼副主席、世界银行前

行长

金墉

在预测2023年

中国

经济增长时表示,中国拥有

丰富的资源流动,国内消费复苏非常快,“你可以看到星巴克、麦当劳等在中国建店速度越来越快。”基于此,金墉认为今年中国对世界的经济增长

贡献

至少能达到三分之一,甚至会达到40%。

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(文章内容整理自现场发言)

发布于:北京

《早乙女露伊》

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21.କล⇭㊖👚࿎🃏㍮广东中山报告1例H3N8病例⑿📁𝘼💅🎅𝝱🐨
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22.🄹ዪᶃⷱˤ🕨Á㉞🕤ვ₪㍋Ẁමꇌ24岁女孩入职体检查出少一个肾✮▦👾⇨⥃👒✌𝚾⥵ꓳ
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1.領導
2.機會
3.打工
4.崗位
5.新人

🄌٩🅐ፀ𝚁㍧ˑ⎆Ẳ⯃🅍҇⑉㉏⌚↖㌿ 為什麼公司裏的資深老員工,反而得不到提拔?

之前收到了一個資深職場人的谘詢——其實也不是谘詢,其實就是一段抱怨:

他在公司任勞任怨、努力工作了十年,年年都是業績優秀。

結果

領導

寧可提一個剛來一年的新同事當部門副主任,也不願提我這個十年老員工。

而且領導還來找我談話,給我漲工資,讓我好好輔助新同事的工作,我還怎麼辦?

我稍微了解一下背景。

這個員工原先是有

機會

晉升的,一年前,領導

崗位

有空缺的時候,他沒有去主動申請。於是公司從外招來了一個主管以及

新人

一年後,主管又跑路了,公司再次做選擇的時候,選擇了新人,而沒有選擇他,讓他感覺很失望。

我安慰了他幾句,但立刻調轉槍口:

你首先應該對你自己失望。

在絕大部分公司,機會不是論資排輩分給你的,機會是我們自己要來的,不是等來的,也不是熬出來的

我告訴他:我完全可以陪著你吐槽老板和新上司。

但這沒有意義。

相反,我給他提一點可能讓他不太舒適的問題。

我的很多關注者,其實也是80-90後,30歲左右的

打工

人,我想把這個觀點分享給所有關注我的夥伴們。

一、你的職業規劃是什麼?

這位來谘詢的打工人,一畢業就進入了這家公司。

在這家民企工作了10年,照說是有足夠時間,來規劃自己的職業發展的;不僅如此,在一家公司工作10年,他應該也有足夠的資源,幫助自己實現自己的職業規劃。

但是,當我問到:

  • 你看十年後的自己,還在這家公司嗎?

  • 在這家公司你扮演什麼角色?

他並沒有給我明確的答複。

通常來說,一個職場人在職場上大抵是兩種發展方向:

  • 管理路線;

  • 專家路線。

對於這個職場人來說,他並沒有想清楚自己想要什麼。

理論上來說,如果他想走管理路線,他就應該在崗位空缺時主動爭取攬下更多職責。

但他覺得管理崗辛苦,自己沒有拿那份薪水,為何要受那份累。

但是在上司把機會給到新人的時候,他又感覺沒得到足夠的重視。

這就是因為他沒有清晰的職業規劃

如果他的職業規劃路線是走管理崗,那麼機會出現時,不要說啥錢不錢的,能漲薪自然好,不能漲薪,也要先把位置占住。

如果職業規劃是專家路線,那就開開心心接受老板的任命,做好新領導的幫手,也提升自己在領導眼中的價值。

我們的職業生涯中會有很多機會從身邊劃過,不是每個機會都是我們需要的。

然而,我們最好的選擇,是在機會來之前,就清楚自己要什麼。每個機會的窗口期都很短,有些優質的崗位往往都不會在市場上招聘,公司內部就直接通過獵頭拍板了。

對於打工人來說,想清楚自己的下一步是什麼,準備怎麼走,非常重要。

這樣在機會降臨的時候,我們就不會猶豫。

最好的機會,永遠不會等我們猶豫很久。

🡆ಒ𝑙ᣁᵕ𝙌😚ⷶᛉ╶⏄ⷹ➄䷗✎😆𝗷⛎㉲㉇㊽⬨ 為什麼公司裏的資深老員工,反而得不到提拔?

二、你為自己的前途爭取過嗎?

在公司待上幾年的人,往往有感觸,公司人來人往,肯定有一些好的崗位空缺的時候。

就算沒有發現過合適的機會,我們也可以開口去爭取

年度總結盤點的時候,我們也完全可以和領導聊一下:

“領導,我希望帶團隊,我認為我的經驗足夠帶團隊了,領導在您看來,我還需要做哪些具體的自我提升?”

或者

“領導,這塊業務我已經很熟悉了,希望拓寬自己的業務邊界,我想成為XX領域的專家,需要更多實踐。領導你有什麼建議?”

和領導溝通可以用求助的形式,多問開放式問句

誠懇一點,眼神溝通到位,大部分正常人是願意為你分享他們的建議的。

如果你的領導願意幫助你,很好;

如果你的領導不願意幫助你,沒關係,市場上也不是一家公司;

如果你的領導忽悠你,你被忽悠一次,兩次,還能上三次當?最多三年,你肯定會離開。

當然你可以有更多旁敲側擊的方式來了解企業晉升和用人的規則。

如果領導說,晉升副主任必須是本科學曆,咱就成人自考去;如果領導說,晉升必須做業務,咱就轉型業務試一試。

至少為自己的前途——錢途——去爭取,張口去要

假如生活欺騙了你,你吸取教訓,辭職換工作,再接著爭取。

是你如果啥都沒有爭取過,領導不給你,也沒什麼不合理的地方。

你不能一邊無所求,一邊要求滿載而歸……

歌裏唱的不見得都能實現。

事實上,我遇到過類似的案例,一個機會來了,領導可能就隱隱拋個,你肯接了,那麼自然就是你;你沒有接,領導也不會多說,乖乖去外麵招人。

一方麵,提拔誰不提拔誰,不在於公平,而在於效率,對領導來說,他隻需要對自己管理團隊的效率負責,從外招人,還是團隊內提拔,對他來說沒有區別。

除非你是天縱奇才的核心人才,否則大概率不會有領導跪著來求你晉升的。

ᇛⳞ⏫⇊𝘺𓊿🦋Ꮬ🛂Ếႌ🀕Ⱞ𝟎➥𒈱𝛝ᶽÎ🧴🡇⚜ᚏྞ🖢🅴⭅ؽ 為什麼公司裏的資深老員工,反而得不到提拔?

寫在最後

我之前分享過一點我對於美團川哥(張川)神奇的跳槽生涯的想法。以後有時間可以單獨寫一篇關於他的職業規劃抉擇——如何通過打工實現財富自由。

簡單說,他在職業生涯的每段路口都做對了選擇。

無論是體製內轉百度,百度轉58,最後58去美團,他一步步走到了頂級打工人的地步。

在我看來,他之所以能夠選對,是因為他對自己有著充分了解——知道自己可以做什麼,知道自己要什麼。

對我們來說也是如此,找到正確的方向,是最重要的事情

永遠不要以為我又老了一歲,就增加了一年的經驗,如今的市場未必認歲數。

發布於:新疆

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